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体验服大乔大招延长,玩家却吐槽机制过于无赖,怎么削都没用,你怎么看?

怪獣说
2021/5/5 10:15:19
体验服大乔大招延长,玩家却吐槽机制过于无赖,怎么削都没用,你怎么看?

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2个回答

  • 五一明珠

    2021/5/6 12:02:48

    曾经听说过这样一句话:当一个人对你不满意的时候,无论你多努力,他都不会改变对你的态度。

    从你的描述来看,说明你的领导已经对你很不满意了。他不会因为你的努力,而觉得你是个好员工。所以,你是时候要改变你的行为,做出你的决策了。

    1、我不相信一个领导会忌才

    一般来说,领导和下属是共进退的,领导都希望自己的下属能力强,这样,他就可以很放心地把事情交给他。相反,如果一个下属能力很差,他才要担心。而且,下属能力强,别人会说这个领导带人厉害,所以,他是没有理由忌才的。

    在过去,有些人说领导会忌才,是因为被传统的思维所束缚,比如教会了徒弟,饿坏了师傅。但是,这种情况一般是在传授技能的情况下才会发生。否则,领导当然希望下属能力。要不,大家在招聘的时候,都招一个能力差的人进来就好了,为什么还要千挑万选呢?

    因此,我觉得你可能对领导的判断有误差。他并不是忌才,而是有别的原因。

    2、你是否得罪了领导

    你可以想想你跟你的领导相处的时候,是否曾经得罪过他?如果你的领导是个小肚鸡肠的人,可能你一次不经意的得罪,他就记在心里了。

    因此,后期,他就故意刁难你,其实是想让你离开这家工资。有时,你得罪了领导,可能不知道,这个需要你仔细回想一下,确认你是否有得罪他。

    3、如果领导无理打压,当然要维护你的合法权益

    如果你最终确认没有得罪过他,他就是无理打压你,那你当然要维护你的合法权益。

    第一,可以直接找领导沟通

    既然你觉得他打压你,那你可以直接找他,把你的心里话讲出来。有些话讲出来后,大家都释然了,这样对你也会有很大的帮助!

    第二,公开化你和他的矛盾

    如果他就是无理打压你,那你私底下是无法跟他斗的,你可以公开化你们的矛盾,就算被辞退也无所谓了。与其低声下气地留,不如开心地走!或许这样,对你也不错!

  • 却之却之

    2021/5/15 14:25:14

    过于复杂的情绪要经常沟通,不能够瞒着她一些事情。大部分人都喜欢翻旧账,就是因为那些旧账没有得到很好的沟通,没有完全解决。

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